在遭受跳槽问题的时候，同学继续不明晰什么时机应该去跳槽。

更多是在外力激动下，去作念这个决议，像公司要黄了、发现雇主是傻逼、体魄不安谧、看到外面契机钱相比多、和共事不和等

其实这些契机，除了体魄身分如实要研讨跳槽外，其他技术点，齐不是最好的时机。

01. 跳槽最中枢的机遇

关于换职责的东谈主，需要研讨的中枢点，是我方手里的筹码有若干，有什么样的谈判老本，和下一家公司去谈更好的待遇，或遴荐更好的契机。

这个就牵连到了许多东谈主以为相称难修起的问题，下野原因。

举例，下野是因为公司不协调，我方事迹又没搞好，团队问题等，这些骨子上是相对负面的。

淌若跳槽原因，是因为我方的智力事迹提上去了，但公司莫得给到对应的待遇和成漫空间，此时，修起的原因即是相比正面的，而况也有往上谈的空间。

好比上个月，一个求职全程陪跑的同学，从莱茵跳槽到隆基，薪资涨了50%，原因就在于我方的事迹作念的好，但公司莫得给到对应的空间。

到隆基的时候，雇主很可爱，也给她专门写了恳求，破格定薪。

是以跳槽的最好时机，其实是你事迹达到最好，约略相对顶峰的时候。

这时候非论你后续念念怎么谈，去什么公司，你齐是合手有主动权的一方。

02. 虚实集合

除了事迹最好看成一个技术节点外，在口试的时候，要学会虚实集合。

要敦厚，但一定不可太敦厚。

敦厚，指的是在简历口试当中不该有的不要有，没参与过的别作秀。因为这是会酿成契约无效。

敦厚，指的是交流抒发的话术，该说的多说，不该说的少说。

就像说我方下野原因，一半是被裁人，一半是我方事迹不好。那就说前半句公司裁人就行，没问你什么原因才到你，就别说是我方事迹不好。

尽头是在遭受许多口试问题，下野原因，优缺点，劳动筹商，对公司的遴荐等，春药网懂得买卖互吹，踩到口试官念念听的点子上，即是最垂危的。

但许多东谈主，继续是衰败教化，又不具备扯皮的智力，遭受看不上的公司，也不念念去口试。这么的东谈主太多了。

那些念念作秀，通过诬捏赢得契机的东谈主，念念念念我方遭受口试官就会焦躁得发抖，还念念干这种事？

03. 给简历加分，才是中枢

非论职场上到了什么智力，什么年岁，以致离开了职场，最垂危的其实是为我方的资历加分。

公司的下属，上班技术摸鱼，玩手机，咋说我也不会去管，我和他们说，你们把天职的活作念好就行，其他技术我非论。

我不会像其他部门，说上班不可摸鱼划水，我我方齐摸鱼，然则该作念的事情作念完，该优化迭代的管理到位就不错。

反之，淌若只懂得摸鱼，像段子说的通常，摸鱼才是从雇主手里赚到钱。

那么临了吃亏的一定是我方，因为雇主看你不爽，换掉就行，而我方亏蚀的则是为我方资历加多教化，赢得进步的契机。

这亦然为什么，许多东谈主从一家公司跳另一家，其实莫得前程，看起来是薪资长了，但用不了多长技术，就会面对30岁，35岁危险。

因为缺失了事迹，个东谈主智力也莫得相称好的进步，过几年后，拿着更多的钱，却莫得深切出应有的价值，当然会被换掉。

-End-

跳槽、加薪，以致晋升，看的从来不仅仅外部的契机，集合个情面况，才能作念出最优的遴荐。

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